8 de marzo: ¿sí?

Se trata éste de un tema que causa cierta controversia en la redacción. Día Internacional de la Mujer, 8 de marzo: sí o no.

A favor tiene que lo institucionalizó la ONU (que cuenta desde 2010 con una entidad específica para luchar por la igualdad de género  UN Women) en 1975, que es un día en que se puede ejercer una especial labor de sensibilización por este tema, que ha perdido el matiz sindicalista de “trabajadora” que podía provocar que no todas las mujeres se sintieran identificadas con la celebración. Y que, al final, hace falta un día especial de sensibilización para reivindicar que la igualdad de derechos está muy lejos de haberse alcanzado.

En contra: fundamentalmente, que las mujeres no se resignan a ser un colectivo desfavorecido y que la reivindicación ha de ser a diario, porque a diario se sufre el trato desigual. A esto se une que el gremio de la abogacía (y el mundo de los negocios en general) no es especialmente sensible a los movimientos sociales, huelgas y manifestaciones.

En cualquier caso, no podemos ignorar que el día existe y que este año ha habido movilizaciones desde el mes de octubre en todo el mundo para hacer patente la brecha salarial entre hombres y mujeres (que, según un informe reciente, se sitúa en el 23,25%) Este año se está organizando una huelga/paro de mujeres para el día 8 de marzo que pretende hacer más patente, si cabe, que si las mujeres paran, el mundo se para (sí, también los despachos de abogados se paran).

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Algunos medios se han hecho eco de esta noticia. Además de la habitual manifestación que se celebra con motivo de este día, se pretende celebrar un paro de media hora, entre las 12 y las 12.30. Se trata de levantar las manos durante media hora: no atender llamadas, no escribir demandas, no asistir a reuniones: parar es PARAR. Durante media hora… hasta los abogados nos podemos permitir un paro.

 

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